Kollegen verstehen: Dein Schlüssel zum Erfolg im Team

Hast du dir diesen Satz schon mal gedacht oder sogar ausgesprochen?

Meine Kollegen regen mich total auf!

Ist das wirklich so?

Oder fragst du dich manchmal :  Regen sie mich wirklich auf oder verstehe ich sie einfach nur nicht richtig?

Wisst ihr, was der absolute Game Changer ist, um euer Teamwork auf ein neues Level zu heben und eure Karriere in der Gesundheitsbranche zu pushen? Na klar, das DISG Persönlichkeitsmodell! Klingt kompliziert? Keine Sorge, ich werde es euch auf eine Weise erklären, die so einfach ist, dass es jeder versteht.

Schaut mal, wir sind alle wie eine bunte Mischung aus Gummibärchen, wenn es um unsere Persönlichkeiten geht – ja, wie eine Tüte bunter Gummibärchen, nur viel cooler! Das DISG Modell teilt uns in vier Haupttypen ein: D wie Dominant (Rot), I wie Influencer (Gelb), S wie Stetig (Grün) und G wie Gewissenhaftigkeit (Blau ). Lasst uns das mal genauer unter die Lupe nehmen:

• Der Dominante rote Typ: Die Powerpakete des Teams! Diese sind die Energiebomben, die die Richtung vorgeben und Dinge ins Rollen bringen. Sie sind fokussiert, entschlossen und haben eine klare Vorstellung davon, was erreicht werden muss. Diese fantastischen Powerpakete im Team sind wie ein lebendiger Motor, der das Tempo bestimmt und das Team vorantreibt. Aber hey, sie machen das nicht einfach nur so - sie haben klare Ziele vor Augen und setzen alles daran, sie zu erreichen.

Besonderheiten des roten Dominanten Typs:

• Die roten Typen wissen, was sie wollen, und arbeiten mit Entschlossenheit daran, es zu erreichen. Hindernisse sind für sie nur temporäre Herausforderungen auf dem Weg zum Erfolg.
• Sie sind natürliche Anführer. Ihr Selbstbewusstsein und ihre Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, machen sie zu starken Leitfiguren im Team.
• Sie sagen, was sie denken - ohne Umschweife. Ihre direkte Art kann manchmal einschüchternd wirken, aber sie legen großen Wert auf Effizienz und klare Kommunikation.
• Rote Typen sind diejenigen, die den Ball ins Rollen bringen. Sie scheuen sich nicht davor, Verantwortung zu übernehmen und in Aktion zu treten, wenn andere vielleicht noch überlegen.
• Es geht für sie um das Erreichen von Zielen und das Erledigen der Aufgaben. D-Typen priorisieren Ergebnisse über alles andere und haben wenig Geduld für unnötige Diskussionen ohne konkreten Fortschritt.
• In einem Team sind die roten Typen diejenigen, die das Feuer entfachen und die Energie hochhalten. Sie mögen zwar manchmal etwas dominant erscheinen, aber ihre Entschlossenheit und ihre Fähigkeit, Dinge in Bewegung zu setzen, sind von unschätzbarem Wert für den Erfolg des Teams.
• Wenn du also einen Kollegen hast, der diesen roten dominanten Typ repräsentiert, dann kannst du sicher sein, dass diese Person wahrscheinlich die Richtung bestimmt und mit ihrem Enthusiasmus das Team vorantreibt. Eine Sache ist sicher: Mit den roten Typen im Team wird Stillstand zu einer Legende aus der Vergangenheit.

• Der gelbe Influencer Typ: Die Herzensbrecher und Stimmungsmacher! Sie sind kommunikativ und bringen Schwung in die Bude. Diese charmanten Herzensbrecher und Stimmungsmacher im Team sind die geborenen Entertainer. Sie lieben es, mit anderen zu interagieren und eine lebendige Atmosphäre zu schaffen. Der gelbe Typ bringt nicht nur gute Laune, sondern auch soziale Fähigkeiten in Hülle und Fülle mit sich.

Besonderheiten des gelben Influencer Typs:

• Gelbe Typen sind die geborenen Netzwerker. Sie knüpfen leicht Kontakte, sind kommunikativ und haben ein natürliches Charisma, das andere anzieht.
• Ihr Enthusiasmus ist ansteckend! Gelbe Typen sprühen vor Energie und sind oft diejenigen, die die Stimmung im Team heben und motivieren.
• Sie verstehen die Emotionen anderer und sind einfühlsam. Sie bevorzugen Zusammenarbeit und ein harmonisches Arbeitsumfeld, um das Beste aus dem Team herauszuholen.
• Gelbe Typen lieben es, neue Ideen zu entwickeln und sind offen für Veränderungen. Sie denken außerhalb der Box und bringen frische Perspektiven in Diskussionen ein.
• Sie können gut überzeugen und beeinflussen. Ihr Talent, andere für ihre Ideen zu begeistern, macht sie zu großartigen Teammitgliedern, wenn es darum geht, andere für ein Ziel zu gewinnen.
• In einem Team sind die gelben Typen diejenigen, die die Stimmung auflockern und das Arbeitsumfeld lebendig machen. Sie bringen nicht nur ihre eigenen Ideen ein, sondern motivieren auch andere, das Beste aus sich herauszuholen. Manchmal können sie jedoch auch dazu neigen, Entscheidungen aufgrund von Emotionen zu treffen und sich von Details ablenken zu lassen.
• Wenn du also einen Kollegen hast, der diesen gelben Influencer Typ repräsentiert, dann kannst du davon ausgehen, dass diese Person wahrscheinlich eine Menge Energie und Begeisterung ins Team bringt. Sie sind oft diejenigen, die das Arbeitsumfeld freundlicher gestalten und dabei helfen, eine positive Teamdynamik aufrechtzuerhalten.

• Der Stetige grüne Typ: Die ruhigen Stabilisatoren! Diese sind die ruhigen Oasen im Sturm. Sie sind geduldig, zuverlässig und lieben es, Harmonie im Team zu schaffen. Sie sind die ruhigen Stabilisatoren im Team. Sie sind geduldig, zuverlässig und haben ein starkes Bedürfnis nach Harmonie. Diese Teammitglieder bringen eine ausgeglichene und unterstützende Energie in die Gruppe.

Besonderheiten des grünen stetigen Typs:

• Grüne Typen sind geduldig und ruhig, auch in stressigen Situationen. Sie agieren als stabilisierende Kraft und bringen eine gewisse Gelassenheit in das Team.
• Sie sind äußerst verlässlich und loyal gegenüber ihren Kollegen. Auf sie kann man sich verlassen und sie sind oft diejenigen, die für das Team einen festen Anker darstellen.
• Stetige bevorzugen Teamarbeit und Kooperation. Sie streben nach einer harmonischen Atmosphäre und sind bereit, sich für das Wohl des Teams einzusetzen.
• Sie sind akribisch und haben ein Auge für Details. Ihre gründliche Arbeitsweise sorgt dafür, dass Dinge ordentlich und genau erledigt werden.
• Grüne Typen haben eine starke Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen und unterstützen ihre Kollegen gerne. Sie schaffen ein unterstützendes Umfeld, das die Motivation im Team fördert.
• In einem Team sind die Stetigen diejenigen, die oft die zwischenmenschlichen Beziehungen stärken und für Harmonie und Stabilität sorgen. Sie sind möglicherweise weniger impulsiv und bevorzugen langsame, aber gründliche Entscheidungen. Manchmal könnten sie aber auch zögern, sich in den Vordergrund zu drängen oder Meinungsverschiedenheiten anzusprechen, um die Harmonie zu bewahren.
• Wenn also ein Kollege den grünen stetigen Typ repräsentiert, kannst du davon ausgehen, dass diese Person einen enormen Beitrag dazu leistet, ein ausgeglichenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie sind oft diejenigen, die für die zwischenmenschlichen Beziehungen sorgen und die Gruppendynamik positiv beeinflussen.

• Der Gewissenhafte blaue Typ: Die Perfektionisten mit dem Blick fürs Detail! Diese sind die analytischen Genies. Sie sind präzise, gründlich und hinterfragen gerne, um sicherzustellen, dass alles perfekt ist. Die Gewissenhaften sind die Perfektionisten im Team. Sie sind analytisch, genau und haben einen ausgeprägten Sinn für Ordnung. Diese Teammitglieder bringen Struktur und Präzision in die Gruppe.

Besonderheiten des blauen gewissenhaften Typs:

• Blaue Typen sind detailorientiert und legen großen Wert auf Genauigkeit. Sie mögen es, Informationen zu analysieren und präzise Lösungen zu finden.
• Sie bevorzugen eine geordnete und strukturierte Arbeitsweise. Pläne und klare Richtlinien sind ihnen wichtig, um effizient zu arbeiten.
• Gewissenhafte legen großen Wert auf Qualität. Sie streben nach Perfektion und sind oft diejenigen, die sich für hohe Standards einsetzen.
• Sie arbeiten gerne eigenständig und verlassen sich auf ihre Fähigkeiten. Sie sind auch selbstkritisch und hinterfragen ihre Arbeit, um sicherzustellen, dass alles perfekt ist.
• Blaue Typen treffen Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten und Logik. Emotionen spielen dabei eine geringere Rolle, da sie eher auf rationale Überlegungen setzen.
• In einem Team sind die Gewissenhaften diejenigen, die für ihre Genauigkeit und ihr analytisches Denken geschätzt werden. Sie mögen vielleicht weniger risikofreudig sein und könnten dazu neigen, sich in Details zu verlieren oder zu viel Zeit darauf zu verwenden, die perfekte Lösung zu finden.
• Wenn also ein Kollege den Gewissenhaften Typ repräsentiert, kannst du davon ausgehen, dass diese Person einen großen Beitrag dazu leistet, Struktur und Genauigkeit in das Team zu bringen. Sie sind oft diejenigen, die für ihre kritische Denkweise und ihre Fähigkeit, Probleme präzise zu lösen, geschätzt werden.

Aber hey, hier kommt der Clou: Indem wir die verschiedenen Persönlichkeitstypen im Team verstehen, können wir besser kommunizieren, effektiver zusammenarbeiten und sogar Konflikte vermeiden. Stellt euch vor, wie genial euer Team sein wird, wenn der dominante rote Typ die Richtung vorgibt, der gelbe Influencer Typ die Stimmung hebt, der grüne stetige Typ die Harmonie bewahrt und der blaue gewissenhafte Typ für die Details sorgt. Das ist wie ein perfekt gemischter Smoothie für den Erfolg!

Wenn ihr dieses Wissen in eure tägliche Arbeit einfließen lasst, werdet ihr nicht nur ein besseres Verständnis für eure Kollegen haben, sondern auch eure eigenen Stärken besser erkennen. Das ist der Schlüssel, um eure Karriere in der Gesundheitsbranche auf die nächste Stufe zu katapultieren!

Also, schnappt euch eure Teamkollegen, macht den kostenlosen Persönlichkeitstest auf meiner Webseite und taucht gemeinsam in die faszinierende Welt der Persönlichkeitstypen ein!

Eure Gudrun

P.S. Wenn ihr noch mehr über das DISG Modell und seine magischen Kräfte für eure Karriere erfahren wollt, lasst es mich wissen! Ich bin hier, um euch zu unterstützen!